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不少女性怀孕后都面临这样一个问题，到底是干脆辞掉工作回家好好养胎呢，还是继续坚持到国家产假允许的时候？其实，出于经济的考虑，很多准妈妈还是会奋战在岗位上。然而，怀孕后准妈妈难免会因为产检或者特殊的身体原因而频频请假，面对这种情况，公司是人性化地“照顾”还是零容忍地“开除”？近日，23岁的准妈妈谭女士就吃了这样的哑巴亏。
（图文不相关）
事件回顾：孕后请假休养直接遭辞退
现年23岁的谭女士在郫县某幼儿园担任园长，管理整个幼儿园80多名孩子和10多名老师。11月份谭女士发现自己怀孕了，随后的检查显示孕酮较低，需要多休养，医生建议谭女士休息10天再视情况上班。
谭女士在和园方负责人口头请假后便回家休养了。休假结束后谭女士却被告知“不用再来上班了”。园方以“为你身体着想”为由，变相辞退了谭女士。得知消息的谭女士惊呆了，而园方则以迅雷不及掩耳之势将其“赶出了”学校宿舍。
律师：园方行为违法，当事人可要求赔偿
在记者的采访之下，园方负责人明确地表示，谭女士回来上班是不可能的。具体园方给出了两点理由，一是出于为谭女士的身体着想，二是怀孕后的谭女士不能再继续胜任这份工作。针对园方辞退谭女士的这一做法，律师表示，这样的行为已经涉嫌违法。谭女士可要求对方补偿损失。
孕妈必知：自己的权利自己用好
第一、没有权利辞退
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工。违者，当事女职工可以直接要求对方按照《劳动合同法》的相关规定，予以补偿损失。
第二、没有权利减少工资
《女职工劳动保护条例》明确规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
以上是关于妊娠期间，法律保障的女职工的基本权利。准妈妈可针对自己的具体情况和用人单位协商，若协商无果可采取法律手段维护自己的权利。当然，准妈妈孕期有请假之类的需求时，也要尽量按照公司流程办理好请假手续，以免给公司钻了空子。
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