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据香港《大公报》报道，香港特区行政长官在一份新的施政报告中建议，对《雇佣条例》提出两项技术性修订：职场女性做产检享受病假待遇；职场女性怀孕24周以上流产可以休产假。
香港对《雇佣条例》提出两项技术性修订
10月11日，香港劳工及福利局局长罗致光在施政报告措施记者会上介绍了延长产假的详细安排。他表示，现在，职场女性在做孕检或接受产后治疗时，往往只有病历或者收据，没有病假条，难以被企业所认可。为了体现产前检查视为病假的立法本意，需要对《雇佣条例》进行修订，指出将来职场女性做孕检，可以领取病假补贴。
另外，《雇佣条例》还将流产的定义从28周修改为24周。这就意味着，将来职场女性怀孕24周以上发生流产，就可以享受目前10周的产假。对于这一定义的修改，香港妇产科专科医生靳嘉仁表示，随着医疗水平的发展，女性怀孕28周以上出现流产的风险大幅度降低了，接近90%的早产儿能够活下来，不过可能会出现并发症。24周以上早产儿的存活率也上升到30%左右，但会出现严重的并发症或缺陷。女性怀孕24周以上出现流产或早产，生理上恢复（子宫收缩、排出恶露等）所需时间跟足月分娩的产妇是一样的。
新妈妈的新福利：延长四周产假
香港政府还建议，增加4个星期的法定产假。对此靳嘉仁医生表示，妈妈如果在孕期有妊娠期糖尿病等病症，产后最少应观察12周方能确定是否已经恢复健康。新妈妈坚持母乳喂养3个月以上，上班后继续进行母乳喂养的机会越大，她认为延长产假的建议非常好。
香港特区政府将就这项建议咨询立法会和劳工顾问委员会，具体何时开始实行暂时难以估计。但特区政府决定，即日起延长所有职场女性产假至14周。
医院管理局将在10月25日召开会议进行讨论，如果建议获得通过，如何立即执行这项政策。医管局初步估计，以往每年有1000名职场女性享受法定产假，新政策实行后，雇主将额外聘请临时工接续工作，每年估计要额外支出6000万港币左右。