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张丽介绍说，自己老家在河南汝州农村，2012年3月15日，她入职中视蓝海文化传媒有限公司（以下简称中视蓝海）。当年5月15日，她通过试用期成为正式员工，与公司签订了为期两年的劳动合同。据她提供给笔者的劳动合同显示，她的职务为编导，月薪为3000元。
今年5月24日，已经怀孕5个月的张丽突然接到了公司人事部门的停薪待岗通知。对此，张丽表示，“十分不满，十分伤心”。她对笔者说，“《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都要求，"任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工"，公司这样做显然不妥。”
除此之外，张丽还对公司没有给自己缴纳社保表示不满。“自去年3月入职以来，公司关于缴纳社保的口头承诺已作出多次，但从未兑现过。如今入职一年多了，可我的社保卡至今也没拿到手，去医院挂号、做产前检查、拿药等都无法享受社保的待遇。”张丽委屈地说。
说着，张丽当着笔者的面，登录北京市社会保险网上服务平台查询了自己的社保缴费记录。笔者看到，张丽2012年的社保缴纳记录为空白，而她2013年的社保缴纳记录只有1至6月份，6月份至今的社保缴纳记录仍为空白。
为了维护自己的合法权益，6月13日，张丽申请劳动争议仲裁。8月30日，在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的调解下，中视蓝海与张丽达成了一致，公司同意在9月4日前一次性赔偿给张丽7000元，并且同意自9月1日起两个月内，将张丽的社保补缴完毕。
令张丽没想到的是，9月4日，她去公司领取赔偿款的时候，公司财务人员竟给了她一堆零钱。张丽说，“财务人员从抽屉里拿出一堆零钱跟我说，"你数清楚了啊，我们一分钱都不差你的"，我和老公数了半个多小时才数完。”
笔者从张丽提供的图片中看到，这堆钱不仅有20元、10元、5元的纸币，还有1元、5角、1角的硬币和纸币。张丽说，“这明显在为难我嘛，明明赔偿我7000元，给我那么多零钱干什么？”而至于社保问题，按照调解书的约定，11月1日为截止日期，但截至笔者发稿前，张丽表示，公司依然没有给她补缴。