日本孕妇惨遭冷暴力 7成人被迫辞职

中新网3月31日电 据外媒31日报道,3月30号当天,日本“连合”属下职业妇女团体发表了针对孕后暴力现象的白皮书,借此控诉在日本公司,孕妇会遭到排挤的情况,许多孕妇因此不得不离职。

国家政策和公司理念背道而驰

近年来日本首相安倍晋三一直努力增加日本的劳动人口,所以他一直鼓励日本女性婚后,继续留职工作。不过日本当地有很多公司不能接受孕妇的保守化风气,所以说政府想要推行这一政策也异常困难。

近期日本孕妇受到这不公平的待遇,也导致“孕后暴力”这一新名词出现。当地劳动组织发布白皮书的原因,是因为已经有人建立相关网站,让受害者投诉。

公司男女不平等 孕妇受辱至流产

白皮书中指出:很多日本公司里面,男女都是不平等的,所以很多职业女性,不得不在怀孕之后选择离职。有数据统计,在过去的30年里面,日本女性在生完一个孩子之后离职的概率高达60%-70%。

该白皮书披露,日本公司内部男女不平等,使得职业妇女怀孕后不得不选择离职。过去30年里,日本职业妇女生下第一个孩子后的离职率,一直都高达六到七成。

此外数据还显示,在日本的职业女性中,每五人就有一个人在孕后,有遭到排挤和语言中伤的情况。而且还有30%左右的孕妇指出,排挤他们的是男性上司。有些孕妇还因为承受不了压力,而出现精神崩溃甚至是职场流产的情况。

法律就似一纸空文 冷暴力无处不在

此外白皮书还指出:虽然在日本有着男女雇佣平等法,但是这个法律的实行却非常不严谨。在现实生活中,男女不平等的现象依旧存在,甚至可以说是非常严重。

就比如当女性告诉上司自己怀孕之后,男同事或者男上司态度会变得很冷淡,甚至有的还会说风凉话。比如“你肚子这么大辞职吧”“天天上班不怕流产吗?”“如果出现什么问题,公司不会负相应责任的”等等,这让孕妇受到极大精神压力,最后不得不选择自行离职。

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