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2015年12月27日下午，在全国人大第十八次会议上，《人口与计划生育法修正案（草案）》正式通过，为此二胎也于2016年1月1日全面解禁。闹得满城风雨的二胎事件，也终于落下了帷幕，不过这一政策似乎并没有想象中那么讨喜。
生娃和工作，鱼和熊掌好难兼得
除开一些有二胎意愿的，我想很多妈妈都会被逼生二胎。因为要知道，以前妈妈们可以理直气壮的只要一个小孩，但是政策解禁，老一辈的人都是蠢蠢欲动，今年过年估计就要面对各种二胎轰炸。
除了老人和妈妈本身，最烦恼的估计就是公司的领导或者老板了。以前早上见面都是客客气气的“早上好！”现在都是“你还打算生吗？”领导上班也可能是忧心忡忡：“你们不会已经有人开始准备了吧？”部门女人多的更是愁眉苦脸，领导也是很辛苦的啊！
但是说实话，估计不少妈妈们都考虑过再要个小孩，但是只要一想到好不容易走上正轨的事业，就又泄了气，心里更是纠结的狠呢！
在新的计生法里，虽然晚婚晚育假期取消，但是产假也做了调整，明确表示：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这就表示，生二胎也可以名正言顺的休个产假。
但是理想很丰满，现实很骨感。已经生过孩子的妈妈都清楚：如果一定要生孩子，那么就要做好出院就上班的准备，要不然就准备好辞职信。因为生大宝的时候，就没有好好休个产假，基本上都是历经九九八十一难才保住工作，难道为了孩子就要再次放手，并且这次很可能是永远放手！
女性工作总是千金难求
大概不少女性在找工作的时候，都会遇到过以下几类问题“谈恋爱了吗？”“什么时候结婚？”“要不要小孩？”看似是关怀，其实就是想要知道你是否要休假。你怎么不直接写个只招男性啊！
当然，发出上百份简历之后，终于收获了一份工作！但是还没工作几年，事业刚刚有些起色突然发现自己怀孕了，于是之前所有的努力都可能成为泡影。好一点的公司会把工作移交给别人，美名其曰减少孕妇压力！但是压力少了，升职加薪也没有希望了。如果碰到一些小气的公司，那么就会被各种挤兑，催着你辞职，带薪产假更是一种奢望。
好吧，如果你真的可以忍辱负重，从头再来，那么工作也是可以保住的，反正那会也没什么二胎，修完产假后依然可以专心工作。只是没想到，这二胎横空出世！
也许你会说“领导，我不会要二孩的!”这也要人家相信呢。就算碰到个好的领导，相信你了，但是你老公同意吗？意外怀孕怎么办？到时候可由不得你了。试问有几个公司愿意承担这些风险？
于是乎，女士在职场上越来越难，毕业生难以寻得伯乐，已经工作的妈妈也难以委以重任，“怀才不遇”说的大概就是这个意思吧。
说了这么多，那干脆辞职在家，专心相夫教子好了，反正有很多全职妈妈也过得非常逍遥。但是，做这个决定之前，这几个问题请先仔细考虑：
1.你男人的工资是多少？
2.你真的能这样过一辈子？
3.曾经的梦想是否可以丢弃？
4.说好的经济独立、财务自由呢？
5.所有全职妈妈都过得非常滋润吗？
6.边带娃边赚钱真的可以进行下去吗？
好了，现实一点吧，鸡汤喝多了不代表就能真的付诸行动。
育姐唠一唠：中国女性真的是毫无未来，只能一头撞死在半路上？尤其是那些还想要第二个孩子的妈妈们？当然不是，办法还是有的，这就需要我们更加吃苦耐劳、厚着脸皮、敢打敢拼。再不济，那么就在生娃之前赶紧学几个在家也能赚钱的技能！既然选择生娃之路，那么哪怕是一路坎坷，也要披荆斩棘走过去……