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春节后，各地的招聘会现场，
不要太热闹!
人人人
人人人人人人
人人人人人人人人人
为了找到一份满意的工作，
大家都很拼!
不过，很多女性在求职是总要经历这样的对话
“结婚了吗?”
“还有小孩?”
“什么时候要小孩?”
“还有生二胎计划?”
……
别怕，政策来了!
以后这种事情会消失!
2月21日，人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，明确要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业或拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
此外，关于女性就业权益，还有以下内容：
《通知》一发布，立即冲上微博热搜第一，达到了“沸”级热度，相关话题已经有3.3亿阅读。
对于此事，网友们意见不一，吵翻了。
有不少网友点赞，认为政策不错!
但很多网友担心上有政策下有对策，以后女性就业更艰难!
也有一些网友为企业鸣不平，担心有人故意钻法律空子。
还有网友提出了解决问题的建议：
△ 给予相应福利
△ 学国外硬性规定企业女性占比
△ 男性同样休产假
当然了，政策的出发点是好的。虽说当下没有落实具体措施，但国家在保护职场女性公平性确实在一步步前进。
小伙伴们，对于新政策和规定，你们怎么看呢？