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在国外，家长鼓励孩子从事家务劳动，并且会象征性的支付一部分费用，作为孩子的零花钱。这种习惯从孩子年幼时期已经形成。他们不会什么都不付出，仅仅坐等父母将钱送进自己的口袋。作为父母，也让孩子明白：天底下，从来没有白吃的午餐。
性别引起的工资差距引发了极大的关注。那么关于孩子们的零花钱的差距呢？如同男性多于女性一样，男孩子的零花钱似乎也过多女孩子。在西太平洋的一项调查中，发现了零花钱的不公平程度。研究人员发现，男孩们平均比女孩们多出7％的零花钱，即使他们比女孩每周少付出28％的时间完成家务活。零花钱的性别歧视在英国也同样存在，英国哈利法克斯一项调查显示，孩子们的零花钱存在6个百分点的差距。
从成年人的工资收入谈起
结果表明，女孩们与自己成年的姐姐有着类似的经历。来自官方的工资数据统计局公布显示，全职男性员工与全职女性员工之间的收入差距越来越大。
首先，从成年男性与女性的工资收入着手。 男性比女性每周多赚266美元，一年即平均多出13827美元。男性与女性的工资差距相较于20年前，多出了很多。由相关机构进行的工业监测显示，平均而言，在工作岗位上男员工的付出多于女员工。
引人注意的是，类似于这种在就业市场中因男女性别而引发的待遇不公平的现象，在孩子的零花钱及家长支付家务事费用中也同样有所体现。对于劳动就业市场，工资不公平的一项主要解释在于：男性主要从事高薪产业，如：建筑、采矿及公共事业；女性则从事薪水较低的行业如：卫生、社会援助、教育、培训、零售贸易。
类似的处理方式同样体现于孩子的零花钱
同理，这类似于家务的分布方式。根据西太平洋银行的研究发现：男孩们更愿意选择户外家务活，如整理垃圾、修剪草坪；而女孩们则被安排室内的家务事，如洗衣服、整理碗碟、餐桌等。
通过英国金融服务公司的另一项调查显示，平均而言，相较于完成同样的家务活，小男孩们比小女孩们多赚得15％的零花钱。这一事实客观得证明了一个推测，即：“性别工作差异可以从孩子较小的年龄段开始执行”。
麦克里大学的社会学家托比分析了来自新南威尔士州的11000名处于12－16岁的孩子的工作。分析发现，家庭经济形成的“工资率的显著差异”，以及青少年男孩与女孩期待从事的工作类型的主要不同。托比教授发现，支付给女孩的家务零花钱，通常只是支付给男孩了的三分之二。分析还表示，女孩们平均比男孩多做五次护理及照顾的工作，但是相较于其它的家务事，这项零花钱实在太少了。
由此不难看出，因性别而产生的收差距，并非只属于成年人的世界。在孩子们从小为自己赚零花钱的调查中，已经将答案写得非常清楚了。