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在当今的社会，我们可能会认为歧视怀孕已经是过去的事情了，正确吗？那些看不起怀孕女性的人应该受到无情的批判。有些女性还会因为怀孕问题而受到解雇。那么我们应该怎么正确对待怀孕的女性呢？
因为怀孕而被解雇
密尔沃基大学的一名老师因为怀孕而被学校解雇，从这里可以看出，怀孕歧视问题依然存在。根据当地媒体透露，学校开除了一名怀孕的手工艺老师，因此学校被罚款37500美元。
这所学校坐落在密尔沃基，是一所很有名望的大学，注重“杰出和迎接21世纪的挑战”。学院高年级的学生每年的学费高达22000美金。学校有个“公共信任”政策，社团里的人都为这个政策感到很自豪：“我们作为学校社团成员，我们接受公共信任‘我们同意大家基于尊重，信任，诚实，公平和友好等原则而彼此联系’”。
我们是一家
然而当兼职生Barker因为怀孕而收到一封解聘语音邮件时，这个公共信任政策就已经被打破了，这同时也打破了法律中的有些条款。据悉，Barker受雇于她的阿姨，并且她同阿姨住在一起。而Barker在仅仅工作了两个月后，也就是十月份就发现了自己怀孕，你可想而知，他们的家庭关系会如何的紧张。
Barker立即提出了一份怀孕歧视文件。而学校和她阿姨驳回了她的文件，理由是她工作表现不好，而且老是迟到。然而，最后学校支付了37500美金的罚款，因为怀孕歧视问题。
这可能有点好笑，妇女居然会因为怀孕问题而受到歧视，但是它却真实的存在着。美国平等就业委员会去年一年就引用了3745个怀孕歧视案件。最后结果因为这个问题，受雇人总共支付了1430万美金。很多案件都缺乏适当的理由，但是即使在这些案件中，还是有很多的灰色地带，因为怀孕歧视还是很难被证实。
正确对待女性怀孕问题
女性怀孕对于家庭来说是一件好事，但是对于公司而言却可能并不会如此，但是女性怀孕是必经阶段，作为公司上层人员必须要体谅和理解怀孕的女性，要为女性提供一个很好的环境，让她们能够安静的怀孕，生产。
严惩歧视怀孕女性的人
女性怀孕是正常的现象，不应该受到歧视，所以国家或者公司部门都应该出台相关的条列，保护怀孕的女性，从而让她们安心的工作，安心的生产，没有后顾之忧。社会在发展，人们对待女性怀孕的问题也要发展，要与时俱进，理解怀孕的女性。