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准妈妈们在分娩前列出生育清单时，还有一份清单同样重要－职业规划。关于准妈妈们职业规划的涵盖面，似乎比较广。在这当中，包括当下从事的工作，还将预设在接下来的时间里，为自己进行的职业定位。抚养孩子、照顾家庭固然重要，也是考虑因素。
在妊娠期的最后几个星期里，很多孕妇们会非常仔细得将生育计划记录在案；并且将分娩过程中各种注意事项罗列明确；同时还将考虑到各种可能发生的情况，提前预备。然而，也许还有另外一个计划，准妈妈们应该在你的生育计划清单的下一行写出来－职业规划。
准妈妈的职业规划
与生育计划一样，准妈妈们的职业规划同样成为一项非常有用的工具，收集重要信息、对潜在问题的思考、决定自己的优先权。这份规划的准备可以类似于生育计划－在相关标题下方简单记录自己的喜好与倾向，以及必要的工作事项。因此，建议准妈妈们制定职业规划，并且带在身边。它甚至有可能比生育计划清单更被派上用场，为什么？从三个方面来回答。
它将赋予你控制大局
离职、薪水、财务、灵活的工作选择：孕妇们的一项职业计划将令你更全方位得看待并权衡这些方方面面。与此同时，通过这一切，帮助准妈妈们决定在产后接下来的几年当中，如何寻找并定位自己的职业方向及发展。
专家表示，在准妈妈们享受产假之前，必须考虑几件事情。大多数孕妇认为，“我在分娩前离职，之后等我的上司告诉我接下去的工作是什么”，事实上，太多的女性采取了被动的观点。
对此，建议准妈妈们在与上司谈论工作之前，先问自己几个重要的问题：“我如何看待这个转变的发生？当我休产假的过程中，对于原本属于我的工作有什么建议？当我不在时，如何保持联络？我不在的期间，怎样能够在组织当中继续发挥作用？我的角色如何被重新定义为兼职？”
这是一项转换的工具
在准妈妈们准备职业规划的同时，你反思自己是否准备回到目前的工作当中。也许，你并不享受于当前在公司中的角色；或者，这家公司提供的家庭福利并不够好。专家指出，这一系列的感觉将随着宝宝的出生而混合在了一起。基本上，很少有父母主动、自愿离开宝宝，或者将宝宝托付给别人照顾。
与此同时，这也是女性们重新评估自己职业生涯的一次契机，包括学习并培训新的技能。准妈妈们有可能在产假期间成功定义自己的职业规划，在恢复工作后，直接跳槽到更适合的位置。
不悔的计划
当宝宝尚处于年幼的阶段时，妈妈们恨不得将全部的重心投入于宝宝的抚养当中。但是，宝宝不可能一直都是这般年幼，所以，准妈妈们在权衡未来的工作及家庭之间的关系、方向时，需要有一份清晰的全盘考虑，包括棘手的平衡问题。这意味着当妈妈们若干年后回顾这一切时，不会有太多的遗憾。