-
生孩子是大事，那么怀孕了要辞职呐？不少职业女性为此犯了难，犹豫不决难以下定决定。那么，到底要不要孕期辞职呢？本期《育网槽槽》就和大家唠唠这恼人的事。
育网有话说
辞职有风险，一定别任性。要知道一旦辞职信上交被受理，再想反悔就难了。而且等生完孩子再想找到一份合适的新工作，哪有那么容易。所以准妈妈千万别冲动。
关于“怀孕了要不要辞职”的话题，论坛上的（准）妈妈们意见不一。下面一起看看大家怎么说？
♠ 妊娠反应大，无奈辞职
宝妈：一粒大豌豆儿
我怀孕四十天就辞职了，做xx客服的。本来一直是公司业绩最好的，但是非常忙，一天要接待几百个买家，不想辞职，但是要上晚班，而且那会儿妊娠反应挺厉害的～
♠ 上班才有钱拿，社保才有保障
宝妈：乖乖静怡
我也觉得，我生第一个上到七个月，在家没事都快无聊S了，所以生第二个的时候就上到生的前一周。我在04年就来这公司了，06年交的社保（公司全出的，我们自己不用出钱），今年就十年了，有时想说辞职，但是也要找到好的工作，说真的，现在真要换很不容易。现在这份工作，离家近，可以天天回家，一个月也可以休四天，工资虽然不高，但是至少有上班就有钱，真的没上班，在家带小孩就一分钱都没有。
♠ 孕期不辞职，生完孩子再说
宝妈：月下流沙88
怀孕的时候，只要身体没问题，环境也没问题，上班没什么不可以。但是生了孩子后，就由不得你了，孩子没人带，就没有资格去选择上班或全职，唯一的路子就是全职。
♠ 没经济来源，在家没地位
宝妈：失。心疯573QQ
女人经济独立了，在家的分量就不一样了。上班也挺累，我双休有时都懒，不过现在快6个月了，等不了多久就要休产假了，可能后面会不想上班吧。但是我还是回去的，我的服务对象也是活泼可爱的。
为了理性解决这一问题，我们细细谈一谈。当然这一切都在准妈妈的身体允许的情况下来说，不然肯定万事先以身体健康为主，啥也不说了保胎要紧。
1.关于钱的问题
先来讲钱的问题，谁让生活太现实，这时候土豪可以任性，普通人的大家总要多考虑些。
（1）工资
所谓经济基础决定上层建筑，女性朋友若是没有独立收入如何谈独立，腰杆子可能没那么硬了，家庭地位有下降危险。如果你掌握家中的财政大权，老公的工资卡等银行卡通通由你掌控，那么还好说，孕期一般没问题，待孩子生完就有事了。
（2）社保问题
这是一个基本的生活保障，只有缴纳一定年限，日后才能享有退休金的基本待遇。这里先不说社保值不值，但是在有些时候真的很有必要，比如医疗保险、生育险。人吃五谷杂粮，免不了生病，有了医疗保险才好报销，不然哪里吃得消。反正无论报多少，总有个心理安慰。再来说说生育险，除了一次性生育补贴，还有几个月工资照发的产假，按规定至少3个月。若是直接辞职走人，那可是一分钱都没了。
2. 快乐孕期
长时间在家待着，不仅没有固定收入，而且缺乏与外界沟通交流，社交圈会大受影响，家庭和夫妻感情也极易被波及产生矛盾。整日或坐或躺，无所事事会很无聊，也是一种煎熬。这样一来可能老觉得身体不适，或者想东想西，总之心情好不了，影响身心健康。反过来，怀孕后继续工作，部分精力被分散，利于保持良好情绪、心态，保持自己的社交生活，也能获得工作上的成就感，对生理、心理健康都好。对宝宝也好，毕竟你好，ta才能好。
3. 职业生涯
一旦习惯了家里蹲，一方面容易与社会脱节，另一方面会产生一种惰性，使你再走出家门的难度大大增加，很不利于职业规划以及以后的发展。当前，如果你能在怀孕前后提前做好规划，尽可能避免职业断层带来的负面影响，那么暂时离开职场一年没问题，照样能顺利返回。但是不是小编打击各位，能做到这点人真心不多。
现在大家心中是否有了自己的答案？首先，大家要明确怀孕后要不要辞职是你的个人选择，一切全看你的意愿。法律保护孕、产、哺乳期的职业女性，只要你已经和单位签订劳动合同，那么在这3个特殊时期，任何单位不能将你辞退。
再来，其实孕妇没那么娇贵。生育是绝大部分女性必经的一个过程应该重视，平时多注意些，但别过分小心以至于忧虑过度。其实，只要准妈妈身体健康，工作环境良好，没有大的辐射，也不会接受化学药品等危险物，坚持上班要好于在家待着。如果妊娠反应大，可以去医院开张保胎病假条，与单位协商，请个小长假在家休息下，虽然有难度，但事在人为。
所以，小编友情提醒大家，怀孕后是否辞职千万别任性，不要斩断自己的后路。至于生完孩子要不要辞职，我们以后再聊喽。