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拉结沃尔什是一位年轻的母亲，在成为妈妈前工作于国际知名银行巴克莱资本银行。近日，她对该银行提出上诉，声称其违反了合约并且对已为人母的女性存在着严重的歧视。她坚持要求向该银行索赔补偿金1000万美元。
孕妇因产假过长失了工作
根据沃尔什的陈述，她在2010年底怀孕。最初的几个月里，巴克莱银行仍然发给她薪水、奖金及年终奖。沃尔什虽然在孕期患有严重的妊娠并发症，但这时的她仍然享受着公司提供的医疗保险。
2011年5月，沃尔什生下了一个儿子，并且享受了为期12个月的产假。但一个月后，她的孩子被诊断出双侧视网膜母细胞瘤癌，所以在产假期满后，沃尔什问公司是否愿意在她产假满后，同意她继续休息，当时，公司出于人性化考虑，同意了她的请求。
但令她想不到的是公司以她长期休假为理由解雇了她，并且剥夺了孩子获得健康保险的权力。
孩子患病 健康保险被剥夺
拉结沃尔什的律师说：“根据当地1993年家庭和医疗休假法的相关规定，符合条件的员工在一年之内有权要求雇主批准12个星期的假期，如果员工需要休假照顾孩子，或者孩子有严重的健康问题。”
拉结沃尔什告诉记者，自己的假期得到了公司的允许，所以自己的休假并不算无故旷工行为。巴克莱银行的做法实在令人气愤。最让 她无法接受的是她发现公司还减除了孩子的健康平安保险。
沃尔什说：“被公司解雇不是最令人气愤的。孩子不幸的患了病，她需要有很长的时间来陪伴儿子，之后还会带他做化疗手术。孩子的病已经给家庭的经济造成了一定的负担，但健康保险会让她有一丝安慰，使她有安全感。没想到的是公司把她仅剩的一点安全感都打破了。
已婚妇女常受职场歧视
在生孩子之前，沃尔什可以说为了工作不顾一切，加班更是家常便饭。当事情发生后，沃尔什曾要求回去工作，无论什么岗位她都能接受。但巴克莱银行的回复是，银行里已经没有适合她的位置，无论兼职还是全职。
沃尔什说：“我认为巴克莱银行的这种做法就是一种性别歧视，他们认为我作为一个母亲，一定会为了孩子而降低对工作的热情。他们不需要这样一个不能全心全意为公司的员工。但如果我是一个男人，我想老板一定不会有这种想法，悲剧也就不会发生。”