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育婴假与产假的区别之一在于，育婴假针对的对象为公司的全体员工。一起来看看国外的公司对此都有哪些福利政策。育婴假是职员在生育期间的休息时间，用于照顾孩子等一系列的福利安排，有偿或无偿。相关术语包括：生育产假。
在西方的一些国家，通常产假提供给为公司工作了一段时间的员工。比如，在英国，有工作的母亲，每生一个孩子可以享受26周的带薪休假，其中，6周享受全部薪水的90%，另外的20周享受一部分固定金额。
再比如，另一个对产假很慷慨大方的国家是瑞典。每位有工作的父母，每生一个孩子，都享有18个月的带新假期，这期间付给员工的薪水，由公司和国家分担，鼓励父母参与到孩子的教育当中。挪威也有同样的假期。
在保加利亚，育婴假的福利更加宽裕。提供病假到期前45天的带薪假期，两年带薪休假，额外再加一年无薪休假。当产假结束的员工回来工作时，依然处于原先的职位。同时，孕妇和单身妈妈不得被解雇。
一起来看看国外对产假的一些规定：
Q：如果生了双胞胎怎么办：
A：育婴假是针对每一个孩子的。如果生了双胞胎，那么也将得到双份的13周产假。残疾儿童的母亲产假为18周。
Q：员工在育婴假结束后可以回到原先的工作岗位吗？
A：育婴假结束后，员工可以回到之前的岗位上。如果觉得不合理或不可行，可以另外选择一份更好的岗位。如果是产假，女职员在休假结束后，同样可以回到之前的岗位。
Q：享受育婴假需经过怎样的程序？
A：老板和员工可以经过自己设定的程序或协议办理相关手续。不过，无论怎样的程序，此项协议都应列入员工的劳动合同当中。
Q：如果没有协议怎么办？
A：办理一项后备方案，经由雇主和员工之间自行协调决定。
Q：如果公司拒绝员工享受育婴假怎么办？
A：如果雇主试图阻止员工休育婴假，员工可以通过劳动仲裁或法院等相关机构提出申诉。
其它权益：
员工有权请假处理家中急事，而不会因这样的缺席而被公司解雇，或被牵连。其中包括照看孩子。所有怀孕的员工均享受26周的产假，如有特殊情况，会进一步有额外假期。
对于六岁以下的儿童父母，有灵活应对工作的权益，同时雇主将对此予以相关的采纳措施。