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女性求职、就职有其特殊性所在，尤其对处于适婚、适孕阶段的女性而言，在面试当中难免被面试官提问相关方面的问题。国外一些机构对此则抱持着毫不介意的态度。相反，他们希望通过优秀的家庭友好政策，留住公司的女员工，增加家庭友好性。
普遍的女性社会现象
女性职员在面试过程中，因婚姻、生育被卡壳的状况发生在世界各地。而同时，这一情况在计算机、网络等相关公司中更为严重。澳大利亚的一所公司高管表示，她实在不愿意花时间面试通过后的女职员在入职不久，便面临回家生孩子的状况发生。也因为这个原因，该IT公司决定引进一项非常人性化的产假福利，即18周带薪育儿方案，同时不需要员工就职一段时间后才可以享受。
管理层斯蒂芬表示，IT咨询公司的目标在于对于业务方面，被认可为女性的支持与拥护者，并在科技领域被雇主所选择。
“我们不在乎女职员在面试或入职时是否已经怀孕，或者在入职后的一个月、半年、一年内有这方面计划。如果我们聘请你，那么我们希望你在这儿的一切可以更加得轻松与简易，包括产假之后回到工作岗位。”斯蒂芬说。
公司以福利留住职员
研究表明，公司引进的丰厚的产假及育儿假计划在招聘及留用方面很好的留住了女员工，尽管如此，仍然只达到33％的百分点。
艾玛伊萨克，相关的妇女机构首席执行官表示，在商业机构当中，为员工提供带薪产假已经表现得日益重要，这也是许多女性在求职当中的“必须品”。然而，令人惊讶的是，仍然有很多公司无法为员工带来这方面的激励政策。
“这是很多女职员在面试过程中，会在脑海中用记号标注的一项，也是她们在寻找新雇主时首先考虑的重中之重。然而，由于恐惧和担心仍然围绕着寻求职业突破的新生儿妈妈们，所以她们不会公开谈论这个话题，反面表现得非常酷，假装对这项福利置之不理，自己完全不屑。”艾玛提到。
家庭友好性的发展空间
“公司从体现家庭友好性的角度出发，可以考虑制定‘特定的某天带宝宝上班’、关注母乳喂养。”另一个关键步骤在于假设照顾孩子，以及大部分的家庭责任都在于女性。“聪明的雇主致力于解决孩子的照顾问题，从面促进女职员对工作灵活及自由度的安排。”艾玛解释。
除产假、育儿假以外，国外公司、机构对于家庭友好性的表现还在于设置相关的福利政策，包括：年假、生日假、无加班政策、整个夏季每周的工作时间为三天半、额外奖励的一周假期。