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陪产假，这是一个很好的事情，是不是？毫无疑问，爸爸应该花更多的时间与他们的孩子相处。因此，自英国民党建议设立“爸爸月”，即在孩子出生后，爸爸们能获得四个星期的假期。
想象一下，你可以花整整一个月的时间和家人相处，陪着宝宝。你会举双手赞成这项建议。孩子出生后，有人因为要喂宝宝和换尿布而不能入睡。这时，如果你有一个月的假期，就能让你洗洗澡、睡睡觉，听起来多么惬意。但是，休陪产假也有一些问题。
1. 薪资少
任何精打细算的父母都知道，陪产假的薪资目前只有136.78英镑一个星期是。许多家长完全负担不起，因为由于妻子的产假，家庭已面临着巨大的收入下降。
我们的第一个女儿出生时，我们没有休陪产假。我正常工作，拿着法定产假工资。我的丈夫用年假抵两个星期的假期。当我们第二个女儿出生时，他休了一个星期的陪产假和一个星期的假期。
我知道，很多家庭都没有休陪产假。来自约克郡41岁的莎拉说：“我有两个孩子，我的丈夫休了一个星期的假期陪孩子，我们休不起陪产假，然后我的妈妈帮忙带了几天孩子。”所以，威廉王子是英国唯一休得起两个星期的实际陪产假的父亲。
2. 休陪产假的男性数量增长停滞
事实上，上周公布的数据显示，陪产假的男性数量的增长趋于停滞。在过去的一年中，共202,000男性休法定侍产假，数量只有前年的百分之一。在同一时期，有多少妇女休了产假呢？根据EMW，商业律师事务所的数据大约625,000。因此，可以估算出去年约40万男性没有休陪产假。
3. 收入问题
EMW校长乔恩泰勒说：“目前，家庭收入压力很大，除非经济好转或陪产假工资增加，否则可能休陪产假的男性数量不会大幅上升。目前提供的陪产假工资水平明显低于最低工资标准，和很多男性如果两周不工作，根本无法负担家庭开销，尤其是巨大的新生儿的开销。虽然父亲们已经被经允许有长达26周的额外的陪产假，但是法定薪资一星期只有136.78英镑。
你知道多少父亲实际上休额外的陪产假吗？根据最近的TUC研究，不到百分之一。自民党提议，“爸爸月”的男性薪资要加倍。因此，他们会得到一星期273.56英镑。这听起来好多了，不是吗？确实好了很多。但它仍然远低于平均周薪506英镑，对许多人来说仍然休不起。没有人知道政府在削减财政支出的情况下如何支付。
4. 陪产假不适用的情况
更重要的是陪产假对于很多父亲来说并不合适。如果你最近开始了新的工作，或者如果你是零时工，那么你没有资格要求陪产假的权利。来自伦敦南部32岁的凯蒂说，她和丈夫刚刚发现了，不是每个人都符合侍产假的条件。因为丈夫刚刚找到新工作，并不享有陪产假，幸运的是，他的老板很同情他，让他无薪休假。幸运的是，我们夫妻的总收入使陪产假成为可能。
5. “一个月”
该计划显然是基于瑞典的模型：父亲必须休两个月的陪产假，但支付正常工资的80％，明显比自民党的建议更慷慨。自民党认为，他们的计划将鼓励更多的爸爸休陪产假。
因此，关于可爱的“爸爸月”是否有更多的问题？嗯，是的。很抱歉这么消极。尼克·克莱格说，父亲们应该休一个月的假期，否则这种权利将会完全消失。所以，你不能只休一两个星期的陪产假，必须是一个月。