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现在很多女性去一家单位应聘都会遇到一些看似奇怪的问题，“你是独生子女吗?”，“你先生也是独生子女?”，“你有孩子了吗？”。其实细想想，这不就是在旁敲侧击的问你：亲，你生二胎吗？
前段时间“单独二胎”政策在各省、市陆续实施，江苏省也已开始接待市民的咨询和申请，但正当各地的“单独二胎”正如火如荼地进行，由此引发一系列问题初现端倪，女性的“二胎权”受到用工歧视。
生不生二胎 女性就业遭挑剔
此前，长沙一位市民就遭遇了这样的事，这位女性已育有一女，在安排好家庭后想再次进入职场，却在求职过程中遇到“歧视”，频频被用工单位问及二胎的生育计划，尽管这位女性明确表示暂时没有生二胎的想法，“但很多公司了解到我一胎生的是女儿后，似乎认为‘生二孩’可能性很大。”这位妈妈无奈地说。
而这样事情的绝非个案，一直以来，不论是未婚女性还是已婚女性都被某些用人单位所“挑剔”，从招聘方角度看，女性需要谈恋爱，需要结婚，需要生育，需要照顾家庭，接送孩子，这些都是受到法律保护的权益和义务，但在员工使用这些权利的时候工作却必须放下，尤其是二胎政策开放后，很多家庭也许会考虑再生育一个孩子，由此这样的“歧视”似乎是自然而然的。
此前计划生育政策下，用人单位对女性员工休产假的预期是相对可确定的，毕竟大多数女性只能休一次产假。但如今“单独二胎”政策一出，用工单位对于女性员工因二胎产假而产生的工作协调问题就变得相对困难起来，如果单位女性员工较多，碰到扎堆生育的情况，想想很多老板都会倒吸凉气。
单独二胎的权益如何保障
目前还没有用人单位明令禁止女性员工生育二胎，或者宣称不接收生育二胎的应聘者，但很多暗地里进行消解对策的单位，职能部门也不能坐视不管，面对职场歧视必须严加查处。否则，政策与法律的严肃性和权威性就会在消解对策中慢慢消褪。尤其在当下“二胎政策”实施的初始，执法部门更应加大对用人单位的监管力度，消除性别歧视，“单独二胎”政策才能得到有效保障。
个地方政府也应正视用人单位在追求利益和承担义务上的矛盾，完善我国的生育保障体系，维护用人单位在招用女性员工上的利益平衡。用工单位也不应该把眼光只着眼于当下，当用工荒、老龄化严重对中国人口带来严重影响，等到新生劳动力如凤毛麟角，届时何来什么利益呢？