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怀孕的女员工属于特殊群体，其权利受国家的法律保护，不得侵犯。准备要孩子的女职工必须要弄清楚各种细则，该享受的权利千万不要错过。虽然现在各个用人单 位在处理孕期女员工方面已经做的相对较好了，但是仍有一小部分单位企图钻法律的空子，对于这种行为不能姑息，要鼓励女职工积极维权。
产假期间的待遇问题
1.因为保胎假是按照病假处理的，所以薪资待遇也按病假来，申请该假的时候必须有医生开的病假证明。
2.产前假的待遇按平时的8折计算，实际薪水为以往每月工资作为标准，发放8成。
3.哺乳假如果在6个半月之内，则只发放原有工资的6成，如果假期相应延长，那么应该将待遇提高到原来的7成。
4.基础产假期间，国家会向单位发放生育津贴，如果这个生育津贴高于该女员工每月的实际工资，那就发放生育津贴；如果工资较高，那就按工资的标准发放，生育津贴归单位所有。
劳动法规定的女职工孕期待遇标准，各行各业各个单位都要严格执行，不得侵犯妇女同胞的基本利益。
休产假的常见问题
1.产假包不包括国家法定假日？
产假是包括国家法定假日的，各种长假、小假全部包含在内，所以这方面的小算盘各位准妈妈就不用打了。不过，千万不要忽略自己另外一些应有的假期，比如探亲假、年假等等，向人力资源部问清具体的天数，能挪到产期用的话就不要吝啬，赶紧办理相关的手续吧。
2.休假时的工作怎么办？
女职工在休产假期间，任何工人单位都不对其做出降薪、解雇等相关违背劳动法的行为的，所以女性朋友们不用担心职位不保或者是失去工作等等，社保和单位会全力的保障孕妇各方面的福利。
在确定自己怀孕之后，准妈妈们最好早早将手头上的工作安排好，跟上司打好招呼，不要突然撂挑子不干。可以主动问问老板有没有合适的人选来交接你的工作，尽早和这位同事熟悉起来，带着他慢慢熟悉你的工作，等到你休产假回家前，让他完全接手。
3.产假什么时候休比较好呢？
这个问题完全因人而异，有的准妈妈觉得产假当然应该是多多益善，但是有的事业型女强人则会在坐完月子就早早回到工作岗位上，这个问题没有什么绝对的限制，如果你的身体能够承受的了，少休一点也没有多大的关系。此外，经济情况、气候情况等因素都应该被各位准爸妈考虑在内。
4.未婚怀孕有没有产假？如果是二胎呢？
2012年新颁布的相关规定将产假的使用范围做了进一步的扩大，将未婚先孕和违反计划生育的女性也都包含在了“规定”的保护范围之内，也就是说这两类女职工仍然享有休产假的权利，不过在国家机关、事业单位、国有企业中就职的女性是被排除在外的。但这些编制内的女性若是在符合政策的情况下生的二胎将仍然享有相关产假和福利。
5.丈夫有陪产假吗？
陪产假和产假不同，并没有被明确的写入劳动法中，不受法律的保护，各地制定的有关陪产假的事项也都有比较大的出入。一般来说丈夫能得到3天左右的陪产假期，不过，如果有些地方和单位没有这项规定也无可厚非。
准妈妈的产假维权
一般来说，在自己的合法权利遭到侵害时，女性朋友可以先向企业主管部门申诉，如果解决不了，可将申诉递交到当地的劳动监察部门，一般来说一个月内会收到监察部门的处理决定。还可以选择向公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁请求。提醒各位女员工千万不要将争议搁置的太久，时间超过一年的请求一般是不受理的。
如果对于上述两个部门的裁决不服，女士们也可以向人民法院提起诉讼，要求公正的判决。虽然维权的道路会比较艰辛，但女性朋友们也不能放弃，放弃和回避等于间接助长了这种违法行为，将来可能会有更多的同胞受害。
休产假前要做好哪些准备
每个人都是公司这部大机器上的螺丝钉，看似比较渺小，但是突然松动也有可能影响到整个机器的运转，所以在休产假之前，有许多事情是准妈妈们要考虑的：
1.确认接替人员，完成好交接工作。有的单位可能会给你指派接替人员，有的可能会让你自己推荐，不管怎么样，都可以先和直属上司或者老板进行沟通，确认最适合接替你工作的人，并提前开始带他熟悉你的工作，慢慢的进入工作状态，一来有利于交接工作的顺利进行，而来如果你出了什么突发状况，同事也能很好的应对。
2.随时与接替你的人还有公司的领导保持联络。虽然怀孕期间不建议准妈妈们经常使用手机，但是必要的联络还是必须的。不是的问一问你代理人的工作状态，了解了解公司的情况还是蛮有必要的，你的耐心和关心同事和领导都是能看的到的，想要在职场长久地生存下去，这是必须学会的事。
3.切记，休完产假后不要两手空空的回到工作岗位。前期的准备工作还是要做好的，要主动和代理人沟通现阶段所有工作的进程，要求其提供详细的工作表，聊聊他在工作期间的心得体会。同时也要提前和上司还有老板打好招呼，告诉他们你将回到工作岗位，听听他们有没有什么具体的安排。
4.复出之前想好孩子应该怎么办。对于喂母乳的妈妈来说，这点非常的重要，怎样能让宝宝每天都喝上新鲜的奶水而又不影响工作，是件比较头疼的事情，各位妈妈要做足准备工作再去上班，以免手忙脚乱。