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知道为什么女人惹不得吗？对于这种每个月流一次血，甚至翻肠搅肚却仍顽强活着的生物，你还能找出比她们更牛的生命体吗？不过调侃归调侃，看着平时活蹦乱跳、千娇百媚的伴侣突然脾气暴躁、横眉立目，或捂着小肚躺在沙发上动弹不得，男人们恐怕也是心疼不已。既然怀孕、生娃可以享受孕假和产假，那每月一次的“例假”是否真的能成为名副其实的的法定假日呢？
❥ 妇科大夫号召女性带薪“休例假”
英国一名顶尖的妇产科教授戈迪斯认为，在生理期给女员工放假可以让她们在工作时更有动力，效率更高。因此他建议有痛经或其它身体不适的妇女在经期就应该带薪休假。
同时戈迪斯教授解释说：“一些女性在月经期非常不舒服，上班也是一种挣扎，心情也很差。这种状态时很难有动力工作，或是高质量地完成任务。这个时候，老板们就应该通情达理一些。”而与产假一样，戈迪斯认为月经假不应该影响女性事业的发展。
❥ “休例假”已被部分国家认可
还别说，这“例假”在一些国家还真的成了假期，而且就在咱们亚洲。早在1947年，日本就立法规定：月经期身体不舒服的女性，或是工作性质有损经期身体健康的女性，都应该被批准月经假。不过，这条法律却没有具体说明休假天数以及是否带薪。而之所以出台这条法令，是因为过去有人认为月经期休假能够防止怀孕、生育过程中的问题，例如流产和早产。
伊利诺伊大学的教授爱丽丝·J·丹解释道：在20世纪20、30年代，当时职场女性多数都很年轻，而她们的工作环境却很艰难。由于卫生设施和材料的缺乏让月经处理起来很麻烦，特别是在工厂和交通系统工作的女性。因此，最早提出了月经假期要求的是汽车售票员和纺织工人。而大部分的女工都是21岁以下的年轻姑娘，因此月经假甚至比产假更有吸引力。
❥ “休例假”何时能落实
然而，目前真正能月经期休假的女性人数却越来越少了。这是为什么呢？爱丽丝教授认为，因为女性员工的平均年龄有所提高，而且如今以事业为重的女性越来越多，她们也担心每个月那么几天“月经假”会对事业发展造成影响。
那么如果想把“休例假”落实具体应该怎么执行呢？对此戈迪斯教授认为：“女性根本不需要证明，用人单位基于诚信批准休假。时间久了，从记录自然就能看得出周期。”而有人质疑女性滥用这个休假权也无必要，因为雇主选择批准这个假期是一种通情达理的做法，是“重视并且想要留住自己的女性员工。”
小编认为，如果真有这个假期，男性同胞也不要觉得愤愤不平，因为流传在美国男人中的一句话教导我们：老婆开心，万事大吉！
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