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你可能会认为你已经为您的孩子找到了最好的托儿所，但你肯定吗？重要的是在日托中心要知道要寻找什么，以及迹象可能表明潜在的问题。毕竟，如果你不能与你的孩子在一起，你不想给她提供尽可能最好的照顾吗？
不尊重你的关注
有关于照顾您孩子的任何问题或要求，应直接与该中心的工作人员和经理提出。如果您担心被忽视，或员工是防御性、粗鲁的，它是一个红色的标志，说明在你不在时，你的孩子的照顾是妥协的。如果对员工有问题，不要觉得你太挑剔或过分。你的问题应该以周到和乐于主人的方式被回答。
人员变动频繁/覆盖面不足
频繁的人事变动，可能是一个迹象，表明员工的不满和工作程序有问题。要注意到工作人员的反应，如果你做出一个意想不到的访问，比如在你的午休时。如果在你没有宣布拜访之前不被鼓励，或打电话询问，这可能是照顾不足的标志。
理想的情况下，为了培养孩子的技能和发展，日托工作人员在儿童早期教育应该被培训。美国儿科学会也建议每三至五岁的小孩一名员工，每七至十岁的年龄较大的儿童一名职员照看。如果在你孩子日托中心，员工没有进行幼教培训，中心缺乏员工，是该另找托儿中心了。
此外，该中心的主任对于家长、工作人员和儿童应该是容易接触的。如果你的中心的主任不在身边，白天是难以找到的，这是一个很好的迹象，您的孩子的托儿所的监督是不够的。
低标准的安全性和清洁度
紧急电话号码，如可见的毒控制和医院，供简单的参考？工作人员进行防火演习吗？操场安全吗？防止儿童攀登柜台或其他高的地方吗？它可能看起来像你的常识，但陌生人的安全性应该是中心最重要的。
如果员工是不知道应当遵循的紧急程序，或操场没有围栏，很容易偏离，那么这不是你的孩子应该呆的地方。毕竟，你应该能够信任这些人，与你的孩子的安全。
在你优先考虑的列表上清洁度应该是较高的。工作人员应执行洗手规则，玩具和任何表面应定期清洗。
缺乏沟通
一个好的托儿所会鼓励家长尽可能的参与中心和他们孩子的照顾。与员工的家庭会议是保持联系，知道你不在时发生了什么的重要方式。如果中心没有定期举行家长会，并且不鼓励您参观或保持参与，你需要找到一个新的中心，或者告诉你的中心作出改善。该中心应该为您与您的孩子提供活动和进展情况的定期报告和更新。
含糊或无证政策
你的日托中心不仅要有关于纪律、孩子的目标，中心财政的具体政策，您的孩子的目标和中心的财政状况，而且在你做出承诺之前要以书面形式通过。如果你的中心没有以书面形式记录他们的政策，你应该警惕。